Arbetsgivaransvar vid missbruk

Så kan vi stötta er.

Missbruk och beroende – oavsett om det handlar om alkohol, droger eller spel – betraktas i arbetsrättsliga sammanhang som en sjukdom. Som arbetsgivare har ni ett lagstadgat rehabiliteringsansvar att förebygga ohälsa och hjälpa medarbetare tillbaka till fungerande arbetsförmåga.

Vad säger lagen?

Enligt arbetsmiljölagen och socialförsäkringsbalken ska arbetsgivaren:
Agera tidigt och erbjuda stöd, inte blunda för problemet. Genomföra samtal och utreda behov av rehabilitering. Samverka med företagshälsovård eller annan expertis.
Följa upp och dokumentera processen. Tydliggöra arbetstagarens ansvar att medverka aktivt. Om medarbetaren, trots erbjudet stöd och genomförda insatser, inte förändrar sitt beteende kan uppsägning bli aktuellt – men först när arbetsgivaren har fullgjort sitt rehabiliteringsansvar.

Vi stöttar er genom hela processen

På The House Rehab har vi lång erfarenhet av att hjälpa både arbetsgivare och medarbetare i dessa situationer. Vi kan finnas med som ett stöd för chefer, HR och den enskilde medarbetaren genom hela processen – från tidig rådgivning till skräddarsydda behandlingsinsatser.

Vi erbjuder:

Rådgivning och utbildning för chefer och HR.
Samtalsstöd och vägledning i känsliga samtal.
Behandlingsprogram för beroende och spelproblematik.
Uppföljning och stöd för hållbar återgång i arbete.