Missbruk på arbetsplatsen

Vad kan du som chef göra?

Kontakta oss för professionell rådgivning och stöd.

Att hantera missbruk på arbetsplatsen är en av de största utmaningarna för en chef. Som arbetsgivare har du både ett lagstadgat ansvar och ett moraliskt åtagande att agera om en medarbetare utvecklar ett missbruk. Enligt svensk lag är arbetsgivaren skyldig att ta itu med missbruksproblematik och har ett rehabiliteringsansvar, vilket innebär att det måste finnas rutiner för både rehabilitering och arbetsanpassning.

Tecken på missbruk på arbetsplatsen och vikten av att agera snabbt

Tecken på missbruk kan vara hög frånvaro, återkommande sena ankomster och sjukskrivningar i samband med helger. Dessa varningssignaler behöver inte alltid betyda missbruk, men de är tillräckliga för att du som chef bör reagera. Snabbt agerande kan bidra till att skydda både medarbetaren och arbetsplatsen från arbetsplatsolyckor och minskat välmående. Statistik visar att cirka 25 procent av arbetsplatsolyckor med dödlig utgång har en koppling till alkohol- och drogintag, enligt arbetsmiljöorganisationen ILO.

Utmaningar i branscher med alkohol och droger

I branscher som media, musik, reklam och restaurang är det ofta en del av kulturen att alkohol och droger förekommer. Detta kan göra det svårt att som chef ta upp missbruk på arbetsplatsen. Det är dock avgörande att agera för att upprätthålla en säker och produktiv arbetsmiljö.

Så hanterar du missbruk på arbetsplatsen som chef

När du misstänker missbruk hos en anställd är det viktigt att samtalet grundar sig i omtanke och baseras på observationer. Inled ett samtal där du beskriver vad du har sett: hög frånvaro, sena ankomster eller andra mönster. Undvik anklagelser och ställ frågor om medarbetarens välbefinnande och behov av stöd.

Om en incident inträffar, som ett positivt drogtest eller synlig påverkan på arbetet, kan du kontakta HR-avdelningen eller en extern expert för vidare stöd. Organisationer som The House erbjuder professionell vägledning och kan hjälpa både dig och den berörda medarbetaren.

Betydelsen av en tydlig alkohol- och drogpolicy

En effektiv alkohol- och drogpolicy är avgörande för att förebygga och hantera missbruk på arbetsplatsen. Policyn bör vara tydlig och alla anställda ska vara införstådda och ha skrivit under den. För att förstärka detta kan alkolås i tjänstebilar och slumpmässiga drogtester införas.

Tips för chefer vid hantering av missbruk på arbetsplatsen

Inför samtalet: Förbered dig noga och notera specifika varningssignaler. Kontakta HR eller en extern specialist för att säkerställa att du följer arbetsplatsens rutiner för rehabilitering.
Under samtalet: Var konkret och håll dig till vad du observerat. Lyssna aktivt och låt medarbetaren reflektera, men se till att behålla initiativet.
Efter samtalet: Dokumentera samtalet noggrant och boka in en uppföljning för att stödja medarbetaren i nästa steg.

Sammanfattning

Missbruk på arbetsplatsen är ett komplext problem som kräver snabb och professionell hantering. Som chef kan du göra stor skillnad genom att vara förberedd, agera med omtanke och upprätthålla en tydlig alkohol- och drogpolicy. Med rätt insatser kan du skydda både dina anställda och verksamheten från de negativa effekterna av missbruk.

Har du frågor eller behöver stöd, kontakta experter som The House för vägledning.